 임직원 행동 유의사항 |
- 이해관계자로부터 사례를 받거나 제공하는 행위
- 이해관계인의 이름으로 회사와 거래하는 행위
- 이해관계자와의 공동투자, 공동재산 취득 및 금전 등의
자산 대차 행위
- 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사용하는 행위
- 직무 및 회사 비공개 정보를 이용한 사리 도모 행위
- 비공개 정보 유출 행위
- 불합리한 차별(성희롱 포함) 행위
- 문서 및 계수를 조작하는 행위
- 직무태만, 관리감독 소홀, 월권행위 및 불공정 거래 행위
- 기타 개인의 품위와 명예를 훼손할 수 있는 제반 행위
가온전선㈜는 임직원들의 위와 같은 행동을 엄격히 금하고 있습니다.
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| 가온전선 윤리 강령 실천지침 |
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가온전선은 고객과 함께하는 기업을 경영이념으로 공유하고 경영환경 변화에 유연하게 대응해 나가는 경영을
통하여 고객이 원하는 최상의 가치를 창출해 나가며 신뢰 받는 기업이 되도록 노력한다.
이에 우리회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다. |
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 제 1장 주주 및 투자자에 대한 자세 |
| 1. 주주의 권익 보호 |
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회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다. |
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회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주이익의 극대화를 위해 노력한다. |
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| 2. 평등한 대우 |
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회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다. |
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회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지
않도록 한다. |
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| 3. 적극적 정보제공 |
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회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다. |
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회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이니 권리가 부당하게
침해되지 않도록 한다. |
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| 제 2장 고객에 대한 자세 |
| 1. 고객 존중 |
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회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를
제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다. |
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회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다. |
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| 2. 고객보호 |
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회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다. |
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회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다. |
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| 제 3장 경쟁사와 협력회사에 대한 자세 |
| 1. 경쟁사와 공정한 경쟁 |
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회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다. |
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회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다. |
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| 2. 협력회사와 공정한 거래 |
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회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다. |
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회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다. |
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| 제 4장 임직원에 대한 책임 |
| 1. 공정한 대우 |
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회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다. |
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회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다. |
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| 2. 근무환경 조성 |
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회사는 임직원의 건강과 안전한 근무환경을 위해 노력한다. |
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회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써
인재육성과 함께 자아실현을 지원한다. |
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회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다. |
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| 제 5장 사회에 대한 책임 |
| 1. 국내외 법규의 준수 |
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회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 부패방지법 등 각종 법규를 준수할 뿐만
아니라 국제경제협력개발기구(OECD)의 국제상거래 뇌물방지 협약 등 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다. |
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| 2. 국가경제 및 사회발전에 기여 |
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회사는 생선성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다. |
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| 3. 환경보호 |
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회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다. |
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| 제 6장 임직원의 기본 윤리 |
| 1. 건전한 기업문화 정착 |
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임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사 경영방침에 따라 각자 부여된
사명을 성실히 수행한다. |
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임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다. |
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임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을
준수한다. |
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| 2. 이해상충행위 금지 |
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임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의
이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다. |
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| 3. 내부정보이용금지 |
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임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다. |
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임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다. |
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4. 회사재산 및 중요정보 보호 |
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임직원은 회사의 물적재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다. |
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임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다. |
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임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하여서는 안 된다. |
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5. 성희롱 방지 |
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임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 신체적, 언어적 행동을 포함하여 건전한 동료관계를
해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다. |
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6. 정치관여 금지 |
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임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로
이용하지 않는다. |
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임직원은 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해 받지
않도록 해야 한다. |
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7. 금품 및 향응수수 금지 |
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임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공 받지 않는다. |
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임직원은 회사업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념 상 인정되는 범위를 벗어난 선물 및
향응을 제공하지 않는다. |
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임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다. |
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| 8. 윤리강령의 준수 |
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모든 임직원은 윤리강령을 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다. |
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임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리경영 담당부서에
신고하여야 한다. |
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임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통하여 재발을 방지한다. |
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